Muestreo

Muestreo

Es la actividad la cual consiste en tomar ciertas muestras de una población de elementos de los cuales se tomaran ciertos criterios de decisión.

características:

• Nos permite reducir costos en el campo de la investigación.
• Mayor rapidez para obtener información.
• Resultados con máxima calidad.

Aspectos o Consideraciones.

• Parámetros.
• Distribución de Muestreo.
• Error estándar.
• Error Muestral o de Muestreo.

Clasificación.

1. Muestreo Simple.
2. Muestreo Doble.
3. Muestreo Múltiple.
4. Muestreo de Juicio probabilista.
5. Muestreo Aleatorio
1. Muestreo Aleatorio Simple.
2. Muestreo sistemático.
3. Muestreo de Conglomerados.

Diseño de la muestra

Es el número de sujetos que componen la muestra extraída de una población, necesarios para que los datos obtenidos sean representativos de la población.

Decisión del Tamaño de la Muestra:

Estimar un parámetro determinado con el nivel de confianza deseado deseado  Detectar una determinada diferencia, si realmente existe, entre los grupos de estudio con un mínimo de garantía. Reducir costos o aumentar la rapidez del estudio.

¿Como se calcula?

donde:

n= Tamaño de la Muestra.

z= Nivel de Confianza.

p=Frecuencia Esperada.

q=1-p.

b= Precisión o Error Admitido.

ejemplo:

Cuando la encuesta se realiza para determinar una media de una variable cuantitativa (por ejemplo el número de partos por año), es necesario considerar una estimación de la desviación estándar o la varianza de dicha variable y la máxima diferencia que admitiríamos con relación a la media real de la población. En este caso, la fórmula a aplicar será: 

y para facilitar todo esto nos encontramos con los margenes de error es por eso que se proporciona esta tabla:

Cada tipo de investigación que se haga para recabar información necesaria para la toma de decisiones es necesario tener en cuenta que antes de aplicarlo se debe analizar a detalle  a quien va dirigida y el por que.

asi sera mas eficiente la actividad y la forma de aplicarlo.

Cuestionario

Cuestionario

¿que es ? 

Este es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente , organizadas, estructuradas y secuenciadas de acuerdo a una determinada planificación con el fin de que esta nos pueda ofrecer toda la información precisa.

¿cual es su uso?

De acuerdo al enfoque de un analista esta técnica tiene como objetivo recopilar información para a si poder estudiar distintos aspectos como:

• actitudes
• creencias
•  comportamientos
• características

¿Como se desarrolla?

Antes que nada debemos analizar 

• Que fines  se persiguen al utilizarla.
• Personas a las que se les debe aplicar.
• la ubicación. 

una ves considerado estos puntos se  elaboran las preguntas estas pueden ser de dos tipos:

1. abiertas
2. cerradas

Cuando hablamos de las abiertas, estas se dejan al encuestado la posibilidad de contestar como mejor le parezca.

 ejemplo:

"mencione que factores son los que afectan el desempeño de los equipos dentro de la bodega o en su opinión ¿considera que la asistencia técnica por el personal de la empresa es bueno? ".

Si nos damos cuentas este tipo de preguntas generan mas información que puede ser de mucha utilidad, pero que también lleva mas tiempo para el encuestado contestarla como a el enhestador analizarlas.

A diferencia de las preguntas cerradas estas tienen cierta ventaja ya que sus respuestas se limitan a un (si , no, tal ves, bueno, malo , regular ) ciertas escalas de medición que benefician tanto al encuestado como quien la aplica ya que son fáciles de responder y analizar.

Analisis y Diseño de Sistemas

la entrevista

Una entrevista es una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico.

En la entrevista podemos utilizar dos tipos de preguntas: abiertas y cerradas o también se  le conoce como estructuradas y no estructuradas.

la estructurada: es  aquella que recoge de manera mas dedicada y precisa la mayor información sobre los aspectos en los que se quieren explorar.

se puede decir que lleva un proceso en el que se debe cuidar distintos aspectos para obtener el máximo rendimiento de esta.

Aun que a pesar de que su elaboración es difícil y costosa,  al momento de aplicarla esta se presta con gran facilidad y nos permite tener una evaluación mas objetiva.

de manera que la información que queremos conocer seras mas alcanzable y podremos obtenerla.

la no estructurada: como su nombre la indica esta no necesariamente debe llevar un guion para realizar las preguntas de momento se formulan algunas  y de ahí podemos ir realizando mas conforme la conversación avance .

este tipo de entrevista tiene una cierta ventaja para el entrevistado pues puede hablar con mas libertad sobre lo que se le cuestione a si como también le permite al entrevistador hacer mas preguntas que el considere necesarias o de prioridad para recabar mas información.

comparaciones

ambos tipos de entrevistas son útiles pero cada una de ellas va dedicado a determinado grupo de personas:

ejemplo:

queremos conocer que necesidades tiene una empresa: 

la mas recomendable es una entrevista no estructurada por que por medio de esta podemos conocer las necesidades de una forma en la que se nos explique con claridad y claro conocer informacion un poco mas detallada en cuanto avancen las preguntas.

¿a quien iría dirigido?

desde luego que a personas que operan dentro de la empresa :

• gerentes
• administradores.
• agentes de ventas.

¿por que?

seria difícil que una persona ajena a la empresa conociera las necesidades de la empresa para ella se podría aplicar la estructurada .

¿por que?

si decidiéramos conocer que calidad tendría el servicio nos basaríamos en conocer cual es el grado de calidad .

ejemplo:

¿considera que el servicio es bueno?

 aquí la persona ajena a la empresa puede ser un:

• consumidor
• cliente

pues ellos son los que realmente experimentan o evalúan esta parte y pueden decir si es bueno o malo o limitarse a decir si o no.

nota: es importante que cuando realices alguna entrevista de cualquier tipo el entrevistado debe ser quien mencione los problemas , o bien quien brinde la información libremente puesto que el entrevistado tiene puntos de vista diferentes y  si tu manipulas la entrevista o lo encaminas a modo de obtener objetivos o información que posiblemente el entrevistado no consideraba esta ya no tendría caso darle una interpretación puesto que el objetivo que se tenia fue manipulado y la validez de esta seria dudosa.

tips y consejos